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Avec l’essor de l’usage des nouvelles technologies au quotidien et la recherche d’innovation des recruteurs, les modes de recrutement des candidats se sont transformés. Pour vous recruteurs, quelle nouvelle stratégie de recrutement adopter pour capter ce candidat exigeant et volatile?

Il est vrai qu’aujourd’hui le candidat est hyperconnecté. Surfer sur le web, chatter sur les réseaux sociaux et se connecter sur son mobile pour checker les annonces d’emplois constituent le quotidien de bon nombre de chercheurs d’emploi. La mise à jour de ses données sur ces multiples plateformes est essentielle. Eh oui mais comment le faire efficacement ?

De son côté le recruteur imagine de nouvelles techniques de recrutement pour à la fois faire vivre sa marque employeur, recruter et fidéliser les candidats. Ce recrutement ne peut alors se satisfaire d’un seul canal de communication et la diversification des moyens se confirme.

Selon l’APEC les entreprises de plus de 1 000 salariés sont celles qui utilisent le plus de canaux, cinq en moyenne. Reste alors à élaborer la stratégie gagnante pour faire face à la multiplication des points de contacts avec le candidat ! Réseaux sociaux professionnels, jobboards généralistes et spécialisés mais aussi sites mobile, la complémentarité de ces moyens est désormais le gage de réussite du recrutement en particulier sur des profils plus complexes.

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Depuis plus de 15 ans, Ubiflow accompagne ses clients dans la multidiffusion d’annonces et propose aujourd’hui d’accompagner les professionnels du recrutement afin de relever ce défi du recrutement 2.0. Outre la diffusion des annonces sur des portails générateurs d’audience, la solution permettra aussi aux professionnels RH de savoir si les annonces sont publiées au bon endroit, de suivre leur mise à jour et de tracker les candidatures.

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